Calcula cuántos aprendices debes contratar
Calculadora de cuota de aprendices 2026
Apoyo de sostenimiento 2026
| Etapa | Porcentaje | Valor mensual 2026 |
|---|---|---|
| Lectiva | 75 % del SMMLV | $1.313.179 |
| Productiva | 100 % del SMMLV | $1.750.905 |
| Formación dual | 75 % el primer año, 100 % el segundo | $1.313.179 / $1.750.905 |
| Universitarios | No menos del 100 % del SMMLV | $1.750.905 |
SMMLV 2026: $1.750.905 (Decreto 159 de 2026).
Afiliaciones
- Etapa lectiva: salud y riesgos laborales a cargo del empleador.
- Etapa productiva y formación dual: riesgos laborales, salud y pensión como trabajador dependiente, con prestaciones y demás derechos del contrato laboral.
- El contrato de aprendizaje es un contrato laboral especial a término fijo, de máximo tres años.
Contratos firmados antes de la reforma
La Circular Externa 0083 de 2025 del Ministerio del Trabajo orienta cómo aplicar la reforma a los contratos vigentes. Revisa cada caso.
Cómo contratar aprendices
La relación de patrocinio se gestiona en el SGVA (Sistema de Gestión Virtual de Aprendices): la empresa carga su planta de personal, consulta su cuota regulada y registra los contratos. Ver contratación virtual de aprendices.
Preguntas frecuentes
¿Qué empresas deben contratar aprendices SENA?
Las empresas privadas con al menos 15 trabajadores, salvo las de construcción, y las industriales y comerciales del Estado y de economía mixta.
¿Cuánto gana un aprendiz SENA en 2026?
$1.313.179 al mes en etapa lectiva y $1.750.905 en etapa productiva.
¿Cómo se calcula la cuota de aprendices?
Un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de 10 o superior; entre 15 y 20 trabajadores, un aprendiz.